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Nuestros servicios
¿Por qué utilizar los servicios de Tempogest ETT?
El que hasta hace poco eran empresas con plantillas rígidas, estables y sin capacidad de maniobra, son actualmente empresas que tienen que adaptarse a unos clientes y a un mercado productivo cada día más variable, con aumentos o bajadas repentinas de pedidos, bajas, enfermedades o cualquier otro imprevisto que, además, casi siempre se produce en los momentos de máxima necesidad. Están obligadas, pues, a dar una respuesta rápida, flexible y eficaz a estos nuevos retos en materia de recursos humanos.
La contratación de personal mediante una ETT, que hace poco tiempo era una excepción, se ha convertido hoy en un complemento indispensable que las empresas utilizan con total normalidad para dar una respuesta rápida a sus nuevas necesidades. Al mismo tiempo, tienen una oportunidad inmejorable de poner a prueba aquéllos trabajadores cedidos temporalmente antes de incorporarlos en su plantilla.
Tempogest ETT quiere aportarle soluciones a su medida para responder a esta nueva situación relacionada con la contratación y selección de su personal. No podemos permitir que nuestros clientes dejen escapar oportunidades por falta de flexibilidad en materia de recursos humanos, ya sea en régimen de temporalidad o fijo.
Podemos dar soluciones a la mayor parte de esta problemática, posibilitando que su empresa oriente todos sus esfuerzos a la verdadera tarea de producir, vender, gestionar, etc.
Tenemos como prioridad la atención personalizada, y por eso queremos conocer, analizar y hacer nuestra cada una de las necesidades de las empresas clientes. Sólo así podremos encontrar la mejor solución, dando prioridad a los puestos de trabajo más difíciles de cubrir, ya sea por la dificultad del perfil a incorporar, el horario, el tipo de trabajo, etc.
¿Cuándo utilizar nuestros servicios?
Son muchos los casos de utilización del trabajo temporal, pero podríamos definirlos como "cualquiera que tenga como casuística principal la temporalidad", por ejemplo:
- Aumento de pedidos por exigencias del mercado.
- Cubrir un puesto de trabajo fijo, mientras se realiza la selección.
- La realización de una obra o servicio determinado, pedido, etc.
- Temporada de verano, invierno, Semana Santa, etc.
- Suplencias de la plantilla por periodos de vacaciones.
- Cubrir una baja por accidente o enfermedad.
- Etc.