Empreses
Selecció, contractació i seguiment del personal
Procediments de selecció
Una vegada tenim el perfil que s’adapta millor al lloc de treball, procedim a la recerca i selecció dels candidats que tenim, tot comprovant la seva disponibilitat i predisposició envers el lloc a ocupar. Un cop seleccionats, els entrevistem per informar-los de la possibilitat d’incorporació, característiques del lloc de treball, horaris, sou, etc. Al finalitzar aquest procés, s’envien els currículums detallats a l’empresa usuària i, amb l’acord previ del responsable de l’empresa, es concerten les entrevistes amb la persona encarregada de donar el vist-i-plau a la seva incorporació final.
Aquest procediment es repetirà tantes vegades com sigui necessari, fins a trobar el candidat o candidata que l’empresa consideri més oportú per cobrir el lloc de treball.
Finalment, es porta a terme la contractació per Tempogest ETT, i la seva posterior posada a disposició de l’empresa usuària.
Formació, informació i reconeixements mèdics
Tempogest ETT col·labora tant amb les administracions com amb el sector empresarial a difondre la política de prevenció de Riscos Laborals. Ho fa mitjançant la formació que cada lloc de treball requereixi en funció de la persona a incorporar. El nostre servei de prevenció de riscos laborals elabora un pla de formació partint de la informació facilitada per l’empresa usuària referent a l’avaluació de riscos dels llocs de treball a cobrir, equips de protecció individual i col·lectius a utilitzar (Epis), el pla d’emergència i evacuació, així com de tots aquells elements que tenen com a fi salvaguardar la salut dels treballadors temporals posats a disposició de l’empresa usuària, perquè disposin del mateix grau de formació i informació que qualsevol treballador de l’empresa usuària.
Contractació
El nostre departament d’administració s’encarrega de formalitzar el contracte després que l’empresa usuària hagi decidit quin és el més adient d’acord amb les seves necessitats i amb la legislació vigent en cada moment, la seva durada, retribució (sempre a partir de les bases salarials del conveni col·lectiu que l’afecti), l’horari, el lloc de treball, etc.
Una vegada s’ha informat al treballador de cada una de les condicions del contracte, es signa i es dóna d’alta a la Seguretat Social mitjançant el Sistema Red. Al mateix temps, s’envia una còpia del contracte a l’INEM mitjançant el programa Contrat@. Posteriorment l’INEM retornarà les còpies oficials per al treballador, l’empresa usuària i Tempogest ETT.
Seguiment i control del treballador
Un cop iniciat el contracte laboral, comença una estreta relació entre Tempogest, l’empresa usuària i el treballador cedit, a fi de tenir un perfecte coneixement de com es desenvolupa la feina i el grau de satisfacció de l’empresa i el treballador.
El control de les hores treballades es porta a terme mitjançant un imprès que setmanalment el treballador haurà de portar a Tempogest ETT, degudament segellat i signat pel responsable de l’empresa usuària i ell mateix. Una còpia d’aquest imprès quedarà en poder de cadascuna de les parts en prova de conformitat.
Qualsevol modificació sobre les condicions inicialment pactades (modificació de l’horari o tasques, retards o faltes d’assistència, accidents, malaltia, etc.) cal que es comuniqui a Tempogest ETT el més aviat possible, a fi d’aplicar les mesures necessàries per donar una ràpida solució al problema d’acord amb l’empresa usuària. En tot cas, Tempogest ETT es compromet a solucionar de la millor manera possible qualsevol tipus de No Conformitat o Reclamació que afecti qualsevol de les parts implicades, documentant tota aquesta informació de forma que quedi constància escrita dels fets.
Una vegada finalitzat el servei, Tempogest ETT reflectirà a l’expedient del treballador tota aquella informació que es desprengui del servei desenvolupat i es compromet a facilitar la documentació que sigui necessària tant a l’empresa usuària com al treballador per a posteriors tràmits administratius (contractació per l’empresa usuària, atur, certificat IRPF, etc.).