Empreses

Els nostres serveis

Per què utilitzar els serveis de Tempogest ETT?

El que fa poc eren empreses amb plantilles rígides, estables i sense capacitat de maniobra, són actualment empreses que han d’adaptar-se a uns clients i a un mercat productiu cada dia més variable, amb augments o baixades sobtades de comandes, baixes, malalties o qualsevol altre imprevist que, a més, quasi sempre es produeix en els moments de màxima necessitat. Estan obligades, doncs, a donar una resposta ràpida, flexible i eficaç a aquests nous reptes en matèria de recursos humans.

La contractació de personal mitjançant una ETT, que fa poc temps era una excepció, s’ha convertit avui en un complement indispensable que les empreses utilitzen amb total normalitat per donar una resposta ràpida a les seves noves necessitats. Alhora, tenen una oportunitat immillorable de posar a prova aquells treballadors cedits temporalment abans d’incorporar-los a la seva plantilla.

Tempogest ETT vol aportar-li solucions a la seva mida per respondre a aquesta nova situació relacionada amb la contractació i selecció del seu personal. No podem permetre que els nostres clients deixin escapar oportunitats per manca de flexibilitat en matèria de recursos humans, bé sigui en règim de temporalitat o fix.

Podem donar solucions a una gran part d’aquesta problemàtica, possibilitant així que la seva empresa orienti tots els seus esforços a la veritable tasca de produir, vendre, gestionar, etc.

Tenim com a prioritat l’atenció personalitzada, i per això volem conèixer, analitzar i fer nostres cadascuna de les necessitats de les empreses clients. Només així podrem trobar-hi la millor solució, tot donant prioritat als llocs de treball més difícils de cobrir, ja sigui per la dificultat del perfil a incorporar, l’horari, el tipus de feina, etc.

 

Quan utilitzar els nostres serveis?

Són molts els supòsits d’utilització del treball temporal, però podríem definir-los en “qualsevol que tingui com a casuística principal la temporalitat”, com ara:

  • Augment de comandes per exigències del mercat.
  • Cobrir un lloc de treball fix, mentre es fa la selecció.
  • La realització d’una obra o servei determinat, comanda, etc.
  • Temporada d’estiu, hivern, Setmana Santa, etc.
  • Suplències de part de la plantilla per períodes de vacances.
  • Cobrir una baixa per accident o malaltia.
  • Etc.