Empreses
Col·laboració amb Tempogest
Cal que ambdues empreses ens coneguem a fons
A Tempogest ETT entenem necessari tenir un primer contacte entre les dues empreses que ens permeti un intercanvi de coneixements sobre l’activitat de cadascuna, la seva filosofia, la política, la infraestructura, etc., per passar després a definir les necessitats del personal.
Cal definir els perfils concrets dels llocs de treball a cobrir i cal fer-ho amb la col·laboració d’aquella persona de l’empresa que conegui les característiques dels perfils humans que es pretenen incorporar. Finalment, seria interessant completar aquesta informació amb una visita al lloc de treball per conèixer aquelles característiques ambientals, socials, etc., que moltes vegades són la causa que el futur treballador no s’adapti al seu lloc de treball.
En aquest apartat, recopilarem també tota la informació referent a l’avaluació de riscos generals i específics que l’empresa hagi fet dels llocs de treball a cobrir, de les mesures preventives adoptades i dels equips de treball necessaris en funció dels riscos detects (EPIs), així com el pla d’emergència general.
Proposta de col·laboració
A partir de tota aquesta informació, el nostre departament comercial elabora una proposta de col·laboració, en la que es detallen les característiques concretes del servei que Tempogest ETT prestarà com a encarregada de seleccionar, reclutar i contractar el personal sol·licitat.
En la proposta es detallen les condicions contractuals entre l’empresa usuària i Tempogest ETT, amb independència de totes aquelles que ambdues parts estem obligades a complir per qualsevol llei vigent.
Un cop signat l’acord de col·laboració, Tempogest ETT posa en marxa el seu procediment de selecció.